Modul 1 

 Coachingkompetenzen und Coachinghaltung  erlernen  und aktiv anwenden z.B.:

•     Einschätzung der Talente / Stärken
•     Technik des wertschätzenden Zuhören 
•     hilfreiche Fragen als Tool
•    Coachingprozess
• Psychologische Modelle 1 (z.B. Werte, Emotionen) 
•   Selbstklärung
• Viel Praxis: Bearbeiten von individuellen Fallbeispielen

Modul 2 

 Coaching vertiefen

• Rollendifferenzierung  -Unterschied Coach und andere Rollen
• Individuelle Motivation und Wertschätzung 
• Psychologische Modelle 2 (z.B. Glaubenssätze, Reframing Antreiberdynamiken) 
• Selbststeuerung
• Coachingpraxis - Bearbeiten von individuellen Fallbeispielen

 

Modul 3 

Coach in Teamprozessen, Konflikten u.a.

• guter Kontakt im Coaching 
• Systemische Prinzipien
• Ebenen der Konflikte erkennen und Konflikte klären
• Talente/Stärken in Teams nutzbar machen
• Psychologische Modelle 3 (z.B. Bedürfnisse, Kommunkationsmodell) 
• Coachingpraxis - Bearbeiten von individuellen Fallbeispielen

...“practice what you preach“

Wir wenden unser Knowhow selbst täglich im Business- und Persönlichkeitscoaching an und bringen diese Erfahrungen immer wieder in die Ausbildung ein.

Wir stehen für Vielfalt durch unsere unterschiedlichen Ausbildungshintergründe aus dem Bereich Psychologie, Betriebswirtschaft und verschiedenster  Coachingausbildungen (ICF; DBVC).

Wir ermöglichen unseren Teilnehmern selbst zu erleben, wie es sich anfühlt, gecoacht zu werden - auf die verschiedensten Arten.

 

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