MUNICH COACHING SCHOOL
Coachingfähigkeiten als agiler Manager wirksam einsetzen
Ausbildung
„Coachingkompetenzen für agile Manager“
Modul 1
Basis Coachingkompetenzen erlernen und aktiv anwenden
z.B.:
Einschätzung der Talente / Stärken
Technik des wertschätzenden Zuhören
hilfreiche Fragen als Tool
Psychologische Modelle 1
(z.B. Bedürfnismodell, Kommunikationsmodelle)
Selbstklärung
Bearbeiten von individuellen Fallbeispielen
Modul 2
Coaching als Führungsstil
z.B.:
Modelle von Führung
Unterschied Coach und Führung als Coach und klassische Führung Individuelle Motivation und Wertschätzung
Psychologische Modelle 2
(z.B. Bezugsrahmen, Antreiberdynamiken)
Selbststeuerung
Bearbeiten von individuellen Fallbeispielen
Coaching in Abgrenzung zu Möglichkeiten der Einflussnahme (IOWA)
Modul 3
Führungskraft als Coach in Teams
z.B.:
Team-Coaching (dialogische Ansätze)
Systemische Prinzipien
Mitarbeiter zu Beteiligten machen ; verschiedene Sichtweisen integrieren Agile Entscheidungstools
Konflikte klären
Talente / Stärken in Teams nutzbar machen
Bearbeiten von individuellen Fallbeispielen
Sie profitieren von der Unterschiedlichkeit der Teilnehmer aus verschiedenen Bereichen und erleben die Vielfalt
individueller Persönlichkeiten. Sie lernen so die Welt durch die Brille anderer zu sehen und diese besser zu verstehen.
Sie bekommen Tools und theoretische Modelle an die Hand. Sie haben die Möglichkeit eigene Fälle einzubringen und so Praxiserfahrung als Coach zu sammeln - also ganz konkret ins Tun zu kommen.
Alles was sie mitbringen sollten, ist die Bereitschaft zur Selbstreflexion und Neugierde auf andere Menschen.